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根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）等文件规定，按照省委组织部、省人社厅关于集中开展2021年省直事业单位公开招聘工作的相关要求，河南省总工会直属事业单位河南工人日报社、河南省职工医院2家事业单位2021年拟面向社会公开招聘26名工作人员。现制定方案如下。 一、单位简介 (一)河南工人日报社 河南工人日报社是省总工会直属公益二类事业单位，规格为正处级。报社位于郑州市金水区金水路16号，主要负责《河南工人日报》的编辑、出版、发行工作。目前报纸为对开四版，河南地区唯一全部彩色印刷的综合性日报，连续多年被评为“河南省一级报纸”、“河南省印刷质量优质报纸”。 (二)河南省职工医院 河南省职工医院是省总工会直属公益二类事业单位，规格为正处级，是集医疗、教学、科研为一体的省管三级综合医院。医院位于郑州市金水区农业路71号，设有职能科室22个、临床科室30个、医技医辅科室8个，领办社区卫生服务中心1个。医院先后获得“省级精神文明单位”“全国百姓放心示范医院”“全国绿化模范单位”“群众满意医院”等荣誉称号。 二、组织领导 为保证本次公开招聘工作的顺利进行，成立省总工会直属事业单位2021年公开招聘工作领导小组，领导小组在省委组织部、省人社厅和省总工会党组领导下开展工作，主要负责招聘工作的组织实施。公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在省总工会组织部，承担具体日常事务。 三、招聘岗位、专业及人数 河南工人日报社拟招聘工作人员1名，河南省职工医院拟招聘工作人员25名，具体岗位、专业等条件详见附件1。 四、招聘方式 采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方法进行。笔试由省委组织部、省人社厅统一组织，面试、体检、考察等工作由省总工会组织实施。 五、招聘对象和条件 （一）应聘人员必须具备的基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．遵守宪法和法律； 3．具有良好的品行； 4．岗位所需的专业知识或技能； 5．适应岗位要求的身体条件； 6．岗位需要的其他条件（见附件1）； 7．全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。 （二）有下列情形之一的不得报名应聘 1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生； 2. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员； 5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 （三）条件说明 1. 《岗位信息表》中条件表述的“择业期内高校毕业生”特指2019年、2020、2021年3年内毕业的高校毕业生。 2. “年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。 六、信息发布及咨询 本次公开招聘信息在省人力资源和社会保障厅网站（http://www.ha.hrss.gov.cn）、河南人事考试网（http://www.hnrsks.gov.cn）、省总工会网站（http://www.hngh.org/）公布。具体招聘方案在省总工会、河南工人日报社、省职工医院网站同时发布，明确面试、体检等相关事项；不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网公布的为准。 网上报名、笔试考务技术咨询电话：0371－61612719；0371－61612715 。 七、报名与资格审查 实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、查询初审结果、报名确认、打印准考证4个环节；每名应聘人员限报考一个事业单位的一个岗位。资格审查工作由用人单位负责。 （一）提交报名申请。报考人员于2021年6月1日9∶00至6月4日17∶00期间，登录河南人事考试网，点击“事业单位招聘考试”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时，必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。 （二）应聘资格审查。河南工人日报社、省职工医院负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并在2日内提出初审意见。 （三）查询初审结果。应聘人员于2021年6月2日9∶00至6月6日17∶00期间登录河南人事考试网查询资格初审结果。通过报考资格初审的，不能再报考其他岗位。2021年6月1日9∶00至6月4日17∶00期间，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。2021年6月 4日17∶00后，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。 （四）报名确认及网上缴费。已通过资格初审的报考人员，于2021年6月8日9∶00至6月11日17∶00期间，通过原报名网站缴纳笔试考务费（应聘人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。 （五）收费标准。根据省财政、物价部门批准的收费标准，应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的应聘人员，可免缴笔试考务费。通过报名资格初审后，于2021年6月8日、6月9日9∶00—17∶00到省人事考试中心办理免缴费用手续。河南省人事考试中心地址：中国中原人力资源服务产业园区主楼1617房间（郑州航空港区华夏大道与通航路交叉口）。 免缴笔试考务费的应聘人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件和复印件）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。 （六）打印准考证。已确认缴费的应聘人员，于2021年6月30日9∶00至7月3日14∶30，登录河南人事考试网下载打印准考证（A4纸）。 （七）相关要求。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。应聘被取消岗位的人员于2021年6月18日17∶30前，到省直有关单位重新选报其他岗位。未重新选报的，退还缴纳的笔试考务费。资格审查贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。 八、考试 按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。 招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。 （一）笔试 1. 笔试科目。本次统一招聘考试分为综合类、卫生类两个类别。 综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。 卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 2. 时间安排。笔试时间为2021年7月3日（周六），具体安排为： 上午9∶00—10∶30《职业能力测验》 下午14∶00－15∶30《公共基础知识》或《卫生类专业知识》 本次考试在河南省郑州市设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。 3. 加分政策。按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号）《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的应聘人员于7月5日至7日凭持相关材料到用人单位或主管部门进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况经省总工会审核汇总后报省委组织部、省人力资源社会保障厅集中进行公示。 加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书。⑶本人退伍证。⑷本人符合报名条件的毕业证。 4．笔试总成绩计算：笔试总成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（或卫生类专业知识成绩）×50%＋政策加分。 5. 成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单可登录河南省人事考试网进行查询。进入面试人选根据《2021年河南省总工会直属事业单位统一招聘岗位信息表》（附件1）中确定的人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。 （二）面试 面试由省总工会组织实施。面试采取的方式及时间、地点等相关事项另行通知。面试前，由省总工会组织资格复审。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。 进入面试的人选须出具的证件和材料是：按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件及复印件。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。 面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省总工会或用人单位网站公布总成绩。 参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1∶1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。 考试总成绩满分为100分，其中笔试、面试成绩各占50%，笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。 九、体检、考察 面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选；总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。 体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，不再递补。 体检、考察工作由省总工会组织实施。 十、公示、聘用 根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由省总工会提出聘用意见，报省委组织部审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视为放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。 十一、纪律监督和责任追究 在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。 咨询电话：0371-65904373（省总工会组织部） 监督电话：0371-65904123（省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组） 0371-65866495（省总工会直属单位纪委） 附件1.xls2021年河南省总工会直属事业单位公开招聘岗位信息表 附件2.xlsx2021年河南省总工会直属事业单位公开招聘单位网站及咨询监督电话 附件3.docx2021年河南省省直事业单位统一招聘笔试考试大纲 河南省总工会 2021年5月28日 河南工人日报网讯 郑州市职业介绍中心联合52就业网将于5月25日、26日举办郑州市2023高校毕业生夏季大型招聘会。 此次招聘会将邀请180余家国企、央企、大中型企业、优秀民营企业等用人单位参加，涵盖房地产、建筑、物流、商贸、医疗、建材、教育、农业、机械、IT、信息科技、生物医药、食品、化工等行业，提供就业岗位11600余个，涉及管理、会计、行政、人事、企划、物流专员、客服、财务、营销、技术研发、采购、检测、储备干部、电子商务等。 招聘会举办时间及场馆：5月25日（周四）上午，郑州人力资源中心市场（大学中路95号 ）；5月26日（周五）上午，中国·郑州人力资源市场 （经北二路50号），两场参与招聘的企业基本上不重复。截至目前，已有河南省通信工程局、蒙牛乳业、河南兴元建材、河南伽楼实业、华糖云商营销传播股份、中陆集团、中交路桥建设、赊店老酒股份、中飞国际旅行社、中云达（河南）粮油进出口有限公司、楷元贸易等近百家用人单位报名参会。求职人员可以关注“52就业网”公众号，提前了解参会企业及岗位信息。（记者 胡艺） 每一个5年，都是一次跨越；每一个5年，都是新的征程。 足音铿锵，华章回响。河南省工会十五大以来，在市委和省总工会的坚强领导下，平顶山市各级工会认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕中心，自觉服务大局，履职担当、积极作为、锐意进取、开拓创新，做到党有号召、工会就有行动，职工有所呼、工会就有所应，团结带领广大职工在全面建设社会主义现代化新鹰城的新征程上奏响“咱们工人有力量”的奋进旋律，奋力铸就“咱们工会有作为”的新辉煌。 5年砥砺奋进，5年春花秋实。过去5年，平顶山市总工会先后获得中华全国总工会市级工会财务工作先进单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、全国群众体育活动先进单位、河南省工会工作先进单位、河南省乡村振兴劳模出彩工作先进单位、河南省城市困难职工帮扶工作先进单位、河南省基层工会组织建设工作先进单位等荣誉称号，工会工作取得新成就、迈上新台阶。 点亮思想领航灯 凝聚职工向心力 这5年，全市各级工会始终坚持党的领导，忠诚党的事业，认真履行党赋予工会组织的政治责任，把团结凝聚职工、教育引领职工作为重要任务，把思想政治工作摆在突出位置、贯穿于各种活动之中，坚持用新时代党的创新理论武装职工，用高尚精神塑造职工，带领广大职工群众听党话、跟党走，职工思想政治引领更加坚强有力。 抓住主题宣传教育这一重点，坚定政治性。广泛开展“中国梦·劳动美”平顶山工会千场文化活动进基层6700多场次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，为全市广大职工群众不断注入奋发向上的精神力量。不断创新宣讲模式，开展劳模工匠宣讲、职工演讲、专家专题讲座等“大宣讲”，积极利用工余时间、班前会、小组会、职工读书小组等形式开展覆盖广泛、机动灵活的“微宣讲”，开展系列宣讲活动1万多场，受众近25万人次，推动党的创新理论深入人心、落地生根，不断增强职工群众对中国特色社会主义的认同感、自豪感，筑牢团结奋斗的思想基础。 突出“三个精神”这一核心，筑牢价值观。着力培育和践行社会主义核心价值观，组织开展职工职业道德建设标兵、劳模和五一劳动奖先进选树，最美职工、五一巾帼奖评选表彰等活动，引导广大职工做崇德向善的践行者、文明新风的推动者。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力建强“四个阵地”，利用河南劳模学院、劳模园、“劳模号”公交线路、工匠学院阵地，凝聚新时代精气神；充分拓宽“三个渠道”，在平顶山日报、平顶山市广播电视台、《平顶山工人》杂志等传统主流媒介开辟《劳动者之歌》、“奋斗者·正青春”等专栏，在工人文化宫（俱乐部）、企业厂区、企业创新工作室等工会平台设置劳模风采宣传栏、“星光大道”、“劳模长廊”，组织劳模工匠先进典型人物深入企业、机关、校园开展宣传宣讲活动，深入宣传劳模工匠、先进典型模范人物事迹，引领风尚；持续抓好“三个坚持”，坚持通过加强与主流媒体合作做好“引航”、挖掘各行各业典型人物实现精准“吸粉”、利用新媒体优势与时俱进“增流”，积极挖掘宣传各行各业涌现出来的劳模先进人物典型事迹，共发稿1000余篇，发布推送“劳模匠星耀鹰城”系列先进人物视频短片15期，受众达150万人次，“三个精神”在鹰城大地蔚然成风。 维权服务出实招 增强职工获得感 这5年，全市各级工会聚焦主责主业，坚持以职工需求为导向，深化细化帮扶措施，以更加有力的举措解决职工急难愁盼问题，做好安心、贴心、暖心服务，推动提升职工生活品质。 全面加强对欠薪农民工的法律援助，配合政府部门开展根治欠薪冬季攻坚行动；开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动325场次，更好满足以农民工为主体的新就业形态劳动者多元化的法律服务需求，服务职工群众3万余人次；推广“三书一公布”劳动法律监督、“法院+工会”诉调对接等经验，坚决维护劳动关系领域安全和稳定；积极参与和谐劳动关系创建工作，全市95%以上的建会企事业单位都开展了工资集体协商工作，覆盖职工约70万人。 积极开展就业创业工作，累计开展招聘会80场次，提供就业岗位数4万多个，对近4万人进行就业再就业技能培训，实现就业和创业近1.6万人；关心职工冷暖，走访慰问困难职工、先进模范等13.8万余人次，发放慰问款物9200余万元；情系一线，开展夏送清凉活动，走访近2000个企业和工地，筹送资金940余万元；助力困难学子圆梦，开展“金秋助学”活动，为14184名困难职工子女发放助学金及慰问品3046万元；关心关爱户外劳动者，建成300余家“爱心驿站”，其中18家驿站被授予“河南工会户外劳动者爱心驿站示范点”，17家驿站被全总授予“最美驿站”，服务各类户外劳动者超过42万人次；情牵环卫工人，投资110万元用于支持为环卫工人提供免费早餐，就餐人次达35万；关爱女职工，建成母婴室157家、暑期爱心托管班341个，为2万多个职工家庭解决后顾之忧。 改革赋能求突破 技能大军展风采 这5年，全市工会深化产业工人队伍建设改革，扎实履行牵头抓总职责，建立健全工作机制，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为全市实现“壮大新动能、奋进百强市”目标提供强大人才支撑。 广泛搭建产业工人建功立业平台。河南劳模学院落地平顶山，成立平顶山工匠学院及宝丰分院，建成劳模和工匠人才创新工作室126家，为服务经济社会发展大局、职工建功立业汇聚了新动能。完善竞赛体系，搭建练兵平台，开展各级各类职工技术运动会、职业技能竞赛、技术比武等技术创新活动8000余场，助力产业工人创新创造建功新时代，参与职工70余万。 持续拓宽产业工人发展空间。不断探索完善产业工人技能提升、激励机制，形成了使用晋升、评价激励相贯通的产业工人技能形成体系。中国平煤神马控股集团出台“五类四层十一级”人才职业发展措施，选拔评聘首席技能大师、首席技师、首席技工；平高集团改革出台职工职业通道和晋升管理办法，设置技能人才与行政职级待遇并行体制；民营企业铁福来集团以“多序列职业发展模式”提拔技能突出的职工任职重要管理岗位，疏通高技能人才成长通道。 大力提升产业工人队伍素质。高质量开展“人人持证、技能河南”建设，组织职工开展职业技能培训近1.5万人次，新增技能人才3680人，新增高技能人才2651人。16人被评为中原大工匠，42人被评为鹰城大工匠，县级和企业级工匠人才有244人。深化产教融合、校企合作，采取专业共建、工学交替、订单培养、顶岗实习、产业学院等模式，促进校企“双元”育人。实施技能人才引领，将高技能人才纳入“鹰城英才计划”，组建工匠学院专家人才库，开展“鹰城大工匠”、“企业首席工匠”、县级领军工匠等多层级的工匠人才选树活动，形成技能宝贵、人才尊崇浓厚社会氛围。 文化建设加速度 提升职工幸福感 这5年，全市各级工会以满足广大职工群众对美好生活的新期待、新需求为出发点，着力推动职工文化建设，不断擦亮“工”字系列职工文化特色品牌，丰富职工精神文化生活，健康文明、昂扬向上、全员向上的“工”字文化建设成效显著。 坚持高起点规划、高质量推进、高标准建设“三大暖心工程”。市工人文化宫坚守“工”字初心，全面提档升级园区环境和基础设施，园区绿化面积由4.9万平方米增加至6万多平方米，职工文化活动广场、文化大舞台、戏迷舞台、歌迷芳草地等焕然一新，改建新建篮球场、羽毛球场、乒乓球场、网球场等均达到标准化，广泛组织开展公益文体活动，精心打造“送文化下基层”“送文化进校园”“鹰城汉服之秀”等一系列特色活动品牌，倾情服务全市职工群众。劳模园于2021年4月建成并对外开放，各级组织、团体经常性前来开展爱国主义教育活动，每天有近千名市民争相来此“打卡”，每年吸引省内外多家单位前来参观学习，已成为全市爱国主义教育基地。环境舒适、功能完善、设施齐全的省工人温泉疗养院，经过两年多的改扩建即将于今年底完工，将成为职工和劳模疗休养的温馨家园。 充分发挥“职工书屋”的文化功能。围绕打造职工精神家园，持续推进职工书屋建设，建成国家级职工书屋示范点38家，省级职工书屋示范点77家，市级职工书屋示范点241家，非示范性职工书屋700余家。通过开展读书交流、读书征文、书画展、朗诵会、劳动法律法规知识普及培训、饮食健康讲座、心理辅导等丰富多彩、形式多样的活动，引导职工培育“多读书、读好书”的良好风尚，累计开展各类读书活动7000余场，覆盖职工近15万人次。 固本强基提质效 稳中求进促发展 这5年，全市各级工会以增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力为目标，有效扩大工会组织覆盖面，持续夯实基层基础，不断加强自身建设，全市工运事业基础更牢固、活力更强劲。 积极扩大基层工会组织覆盖面，坚持“党建带工建、工建促党建”的工作理念，全市共新建基层工会1700余家，近18.8万名职工加入工会组织。创新工会组建模式，成立平顶山市新业态工会联合会，成立全省首家县级新业态工会联合会——舞钢市新业态工会联合会，在全省较早实现市、县两级新业态工会联合会全覆盖。深入实施新业态劳动者入会攻坚行动，大力开展货运、快递、网约车、外卖配送等新就业形态劳动者入会集中行动，发展会员近6万人。 扎实做好基层工会规范化建设，切实发挥基层工会作用，以“强基层、补短板、增活力”为总体要求，以打造高品质职工之家为导向，全面推动基层工会规范化建设，6家基层工会被评为全国“模范职工之家”，21家基层工会被评为河南省模范职工之家，97个基层工会被评为全省基层工会规范化建设示范点。 充分发挥工会组织优势，推动工会工作向农村延伸，实施乡村振兴劳模出彩行动，带动1360名先进人物、249家五一劳动奖单位和先进集体积极参与，命名市级乡村振兴劳模出彩基地68家；通过消费惠农帮销脱贫摘帽地区农副产品价值达1.5亿元。 全市各级工会扎实推进工会自身建设，始终把政治建设摆在首位，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，做对党忠诚的表率，充分发扬自我革命精神，积极构建从严从实监督体系，持续强化工会干部教育培训。结合“能力作风建设年”活动，深入推动全市工会系统机关干部赴基层蹲点工作走深走实，共组成蹲点工作组27个，指导新建立基层工会312个，化解劳动纠纷涉及233人次，市总工会机关青年干部开展“我当一天快递员”体验式调研活动，进一步提升联系服务职工群众的能力，全市工会干部能力作风不断提升，打造出一支有信仰、有情怀、有担当的高素质专业化工会干部队伍。 奋楫五载结硕果，扬帆起航再出发。新征程上，平顶山市各级工会将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以中国工会十八大为新起点，锚定大会部署的目标任务，坚定信心、主动作为，敢闯敢干、唯实争先，团结动员全市职工为全面建设社会主义现代化新鹰城作出新的更大贡献，以优异成绩迎接河南省工会十六大的召开。 根据工作需要，工人日报社记者站2020年面向社会公开招聘7名事业编制工作人员，现将有关事项公告如下。 一、招聘单位简介 工人日报社是中华全国总工会直属事业单位。《工人日报》是一张融政治、经济、文化、社会生活于一体的全国性综合大报。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《<全国总工会事业单位公开招聘工作人员办法（试行）>实施细则》，根据报社事业发展需要，现面向社会公开招聘记者站工作人员。 二、招聘岗位及要求 具体详见《工人日报社记者站2020年公开招聘工作人员岗位信息表》。 三、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致； （三）拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规； （四）有较高的理论政策水平和扎实的新闻专业功底，具有良好的品行修养。热爱党的新闻事业，愿意长期在新闻单位工作； （五）具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质； （六）非应届毕业生年龄不超过40周岁（1979年5月以后出生），大学本科及以上学历，3年以上正式工作经历，有新闻从业经验、熟悉工会工作的，同等条件下优先考虑。 应届毕业生要求为，全国普通高等院校2020年应届硕士以上毕业生（含两年择业期内未就业毕业生，不含委培、定向），一般应在2020年7月底前取得岗位所需专业的学历学位（因受疫情影响，按学校统一规定延迟的除外）。年龄一般为，硕士研究生不超过30周岁（1989年5月以后出生），博士研究生不超过35周岁（1984年5月以后出生）； （七）因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 四、招聘程序 （一）报名和资格审查。 应聘人员以电子邮件方式提交以下材料： 1、填写《工人日报社记者站招聘工作人员报名表》，所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误； 2、交近期免冠彩色证件照电子版（必须为JPG格式，文件名为：姓名.JPG）； 3、身份证电子扫描件，学历、学位证书（尚未取得证书的应届毕业生，请提供所在学校出具的在读证明和应届毕业生就业推荐表）扫描件； 4、非应届生提供本人近期代表作品3件电子扫描件（不含摄影、视频）。 将上述文档压缩打包为RAR文件(压缩包文件命名规则：应聘职位＋姓名)，通过电子邮件发到电子信箱：grrb2580@vip.sina.com。 报名时间自公告发布起至2020年6月5日止，以报名邮件发出时间为准，逾期不再补报。同一岗位通过资格审查人数与招聘人数比例达到3：1方可开考，达不到规定比例的，取消该岗位招聘计划，并于笔试前在全国总工会网站和中工网发布。 （二）笔试。 笔试具体时间、地点另行通知。考试不指定教材、参考资料。 （三）面试。 根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定各岗位参加面试人员。同一岗位参加笔试人员不足5人或进入面试人员放弃面试的，面试空缺名额不递补，按实际参加人数组织面试。同一岗位实际参加面试人员少于3人的，则中止该岗位的招聘，并电话通知有关考生。 （四）体检、心理测试。 根据综合成绩（笔试40%、面试60%）由高到低的顺序，各岗位按照1:1的比例确定参加体检和心理测试人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。心理测试按照《明尼苏达多相个性调查表(MMPI)》内容测试。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。 （五）组织考察。 体检和心理测试合格者，确定为考察对象，到所在学校或工作单位考察其政治素质、道德品质以及工作、学习和生活表现，同时查阅个人档案。 体检、心理测试或考察不合格的，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补（综合成绩未达到本岗位全部考生平均分的，不能列为递补对象）。 （六）公示。 经体检、心理测试和组织考察合格者，确定为拟聘人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和中工网公示。公示内容包括聘用岗位名称、拟聘用人员姓名、学历学位、专业、毕业院校、工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。 （七）聘用。 公示期满无异议，按规定签订聘用合同；被聘用人员实行试用期，试用期满考核合格者正式聘用；不合格者取消聘用。工资和津贴补贴按照国家有关事业单位的政策标准确定。 五、其他注意事项 （一）报名人员要在报名表中注明常用手机号码，且在招聘期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。 （二）在参加招聘过程中，如确定自愿退出的，请及时与我们联系，以免影响招聘工作正常进行。 （三）应聘者应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。 （四）每位报名人员只能报考一个岗位。 （五）本公告由工人日报社人事处负责解释。 联 系 人：杨兆敏 联系电话：010-84151043。 监督电话：010-68592023。 【导语】2019河南省工人日报社招聘公告已发布，报名时间：2019年9月11日至2019年9月17日(工作日上午8∶30-11∶30，下午3∶00-6:00)。®无忧考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。 一、报社简介 河南工人日报社创建于1958年，为公益二类事业单位。报社位于郑州市金水区金水路16号，主要负责《河南工人日报》的编辑、出版、发行工作。目前，《河南工人日报》为对开四版、彩色印刷的综合性日报，连续16年8届被评为“河南省一级报纸”、“河南省印刷质量优质报纸”。河南工人日报社先后获得“五一劳动奖状”和“河南省工人先锋号”等荣誉称号。 二、组织领导 选聘工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导和省总工会党组领导下组织实施。成立由省总工会主要负责同志为组长，分管人事和工人日报社领导为副组长，组织人事、纪检、工人日报社等部门(单位)负责同志为成员的选聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由省总工会组织部负责同志任办公室主任，具体负责选聘的组织、协调工作。 三、选聘岗位职责 主要负责报社编辑、采访业务工作。 四、选聘人选资格条件 (一)应聘人员应具备以下资格条件： 1.具备《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》规定的基本条件。 2.应是中国共产党党员。 3.具有大学本科以上文化程度。 4.具有县处级正职任职经历或县处级副职2年以上任职经历;专业技术人员应具有一定管理工作经历，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务。 5.年龄在55周岁以下，即1963年9月30日以后出生。 6.具有五年以上新闻媒体工作经历或者相关领域管理工作经历。 7.上一年度考核结果为合格或称职以上等次。 8.具有正常履行职责的身体条件。 (二)有下列情形之一的不得报名应聘： 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。 3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，5年内不得应聘。 4.本人为失信被执行人的。 5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 五、选聘程序 (一)公布选聘信息 选聘方案经省总工会党组研究同意，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省总工会网站(网址http://www.hngh.org/)同时发布，发布时间为2019年9月4日至2019年9月13日。 (二)公开报名 报名采取现场报名方式。 1.报名资料：《河南工人日报社公开选聘总编辑报名表》(见附件);本人有效二代身份证;毕业证(附学历认证报告)、学位证(附学位认证报告)、任职资格证明等材料;单位同意报考证明;近期免冠2英寸彩色证件照3张。 2.报名时间：2019年9月11日至2019年9月17日(工作日上午8∶30-11∶30，下午3∶00-6:00)。 3.报名地点：河南省总工会组织部(郑州市金水区金水路16号河南工会大厦1717房间)。 (三)资格审查 按照报名资格条件对应聘人员进行资格审查。根据资格审查情况，电话通知参加面试人员。未接到电话通知者，即为资格审查未通过，审查材料不予退回。 资格审查贯穿选聘全过程，应聘人员必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。 选聘人数与报考人数的比例原则上不低于1∶3。 (四)面试 面试在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导下，由选聘工作领导小组具体组织实施。面试满分100分。根据拟选聘人数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加面试的人员。如果达不到1∶3比例，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意后，按照1∶2的比例确定。面试内容为本岗位专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。 (五)体检 根据面试成绩，按拟选聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。如体检出现不合格者，可从高分到低分的顺序依次递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。 (六)组织民主推荐和考察 正县处级干部，报请省总工会党组同意后，直接确定为考察对象人选，由省总工会组织部会同有关地方或单位党委(党组)组织人事部门进行全面考察;副县处级干部或专业技术人员，由省总工会组织部会同有关地方或单位党委(党组)组织人事部门按规定程序进行民主推荐，再根据民主推荐、岗位匹配度等情况，报请省总工会党组研究同意后确定为考察对象，组织全面考察。因考察不合格出现选聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现选聘岗位缺额的依次递补。 (七)研究公示 考察结束后，由省总工会党组研究确定拟聘用人选，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核。在省人力资源和社会保障厅网站、河南省总工会网站进行公示，公示期为5个工作日。 (八)聘用 经公示无异议的人员，依据事业单位人事管理有关规定备案后办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 六、纪律与要求 省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组、省总工会直属单位纪委负责监督公开选聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。 咨询电话：0371-65904299(省总工会组织部) 监督电话： 0371-65904123(省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组) 0371-65904286(省总工会直属单位纪委) 点击下载>>> 河南工人日报社公开选聘总编辑报名表.docx这场招聘会为高校毕业生提供上万个岗位的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于这场招聘会为高校毕业生提供上万个岗位、这场招聘会为高校毕业生提供上万个岗位的信息别忘了在本站进行查找喔。
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